Folosim cookie-uri de analiză ca să știm ce pagini sunt citite. Nu sunt necesare, iar dacă refuzi nu se schimbă nimic pentru tine. Politica de confidențialitate

Sari la conținutul principal
EN
Meniu

Unealtă gratuită

Cerere de concediu de odihnă

Completează perioada și primești cererea gata de tipărit, cu zilele lucrătoare calculate: weekendurile și sărbătorile legale se scad singure, iar cele scoase se enumeră, cu motivul lângă fiecare.

Creează cont · prima lună gratuită
Concediu împărțit în fracțiuni

Până la trei perioade în aceeași cerere. Când concediul se împarte, cel puțin o fracțiune din an trebuie să aibă 10 zile lucrătoare neîntrerupte — art. 148 alin. (5) din Codul muncii.

Nr. înregistrare ________ din ____________

Către: ______________________________

CERERE

de concediu de odihnă

Subsemnatul/Subsemnata ______________________________, angajat(ă) în funcția de ______________________________, vă rog să binevoiți a-mi aproba efectuarea concediului de odihnă aferent anului 2026, în perioada 14.12.2026 – 18.12.2026 inclusiv, reprezentând 5 zile lucrătoare.

Menționez că în intervalul solicitat nu se numără nicio zi de weekend.

____________, 10.10.2026

Semnătura salariatului

Se completează de angajator

  • ☐ Se aprobă / ☐ Nu se aprobă
  • Zile de concediu de odihnă cuvenite pentru anul 2026: ________
  • Zile rămase din anul anterior: ________
  • Zile efectuate până la data cererii: ________
  • Zile rămase după această cerere: ________

Șef ierarhic

Resurse umane

Conducătorul unității

Sărbătorile legale în care nu se lucrează nu sunt incluse în durata concediului de odihnă — art. 145 alin. (3) din Codul muncii.

Pe calendar: 5 zile. Nu se numără nicio zi de weekend și nicio sărbătoare legală. Rămân 5 zile lucrătoare.

Tipăriți pagina din browser — rămâne doar cererea, fără formular și fără meniuri. Sau descărcați-o în Word, ca s-o mai modificați înainte de semnare.

Mai departe

Cererea, aprobarea și soldul, în același loc

Omul cere concediul din telefon, șeful îl aprobă dintr-o apăsare, iar zilele lucrătoare se scad singure din sold, cu sărbătorile legale scoase la fel ca aici.

Intră în pachetul de bază: 149 lei / lună până la 20 de angajați, prima lună gratuită, fără card la înscriere. Preț final, fără TVA adăugat.

Creează cont · prima lună gratuităCum arată în aplicație

Ce spune legea

Cinci reguli care schimbă cererea

Codul muncii nu impune un model de cerere. Impune însă lucruri care se văd în ea: numărul de zile, momentul depunerii, fracționarea, plata și zilele cultului.

Sărbătorile legale nu intră în concediu

Art. 145 alin. (3) scoate din durata concediului de odihnă atât sărbătorile legale în care nu se lucrează, cât și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv aplicabil. Pe primele le calculează unealta asta; pe celelalte nu le putem ști, fiindcă sunt ale fiecărei firme — dacă firma ta are așa ceva, scade-le tu din numărul de mai sus.

Cererea se depune cu 60 de zile înainte

Art. 148 alin. (4): în cadrul perioadelor stabilite prin programarea colectivă sau individuală, salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile anterioare efectuării acestuia. Termenul presupune că există o programare — ea se face, potrivit alin. (1), până la sfârșitul anului calendaristic, pentru anul următor.

Fracțiunile: una de cel puțin 10 zile

Art. 148 alin. (5): când concediul se programează fracționat, angajatorul trebuie să-l stabilească astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt. Unealta avertizează când nicio fracțiune din cerere nu le are.

Alt cult creștin: Paștele cultului

Art. 139 alin. (2¹): pentru salariații unui cult creștin, Vinerea Mare, Paștele și Rusaliile se dau la data la care le celebrează cultul. Alegeți calendarul în formular: unealta scade datele cultului, iar cele ortodoxe devin zile lucrătoare pentru dumneavoastră. Cine primește liber la ambele recuperează zilele în plus — alin. (3¹).

Banii vin înainte de plecare, nu după

Art. 150 alin. (3) cere ca indemnizația de concediu să fie plătită cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare, iar obligația e a angajatorului, fără condiție de cerere din partea salariatului. În practică e ratată aproape peste tot, fiindcă plata se face din același stat de salarii ca restul lunii.

Aceeași unealtă

Fără plată, paternal, îngrijitor, eveniment, formare, reprogramare

Cerere de concediu fără plată

Salariații au dreptul la concedii fără plată pentru rezolvarea unor situații personale; durata se stabilește prin contractul colectiv aplicabil sau prin regulamentul intern — art. 153 din Codul muncii.

Fă o cerere de concediu fără plată

Cerere de zile libere pentru un eveniment familial

Evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor libere plătite se stabilesc prin lege, prin contractul colectiv aplicabil sau prin regulamentul intern; zilele nu se includ în concediul de odihnă — art. 152 din Codul muncii.

Fă o cerere de zile libere pentru un eveniment familial

Cerere de concediu paternal

Concediul paternal este de 10 zile lucrătoare, plus 5 zile cu atestatul de absolvire a cursului de puericultură, și se acordă în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului — art. 2 alin. (1)–(2) și art. 4 din Legea nr. 210/1999; angajatorul are obligația de a-l aproba — art. 4¹ alin. (1).

Fă o cerere de concediu paternal

Cerere de concediu de îngrijitor

Concediul de îngrijitor este de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, se acordă la solicitarea scrisă a salariatului și nu se include în concediul de odihnă — art. 152¹ alin. (1) și (3) din Codul muncii.

Fă o cerere de concediu de îngrijitor

Cerere de concediu pentru formare profesională

Concediul fără plată pentru formare profesională se cere cu cel puțin o lună înainte și precizează data de începere, domeniul, durata și instituția — art. 155–156 din Codul muncii; concediul plătit, de până la 10 zile lucrătoare sau 80 de ore, se acordă când angajatorul nu a asigurat formarea pe cheltuiala sa — art. 157.

Fă o cerere de concediu pentru formare profesională

Cerere de reprogramare a concediului de odihnă

Salariatul efectuează concediul în perioada programată, cu excepția situațiilor prevăzute de lege sau a celor în care, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat — art. 149 din Codul muncii.

Fă o cerere de reprogramare a concediului de odihnă

Cerere de întrerupere a concediului de odihnă

Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective — art. 151 alin. (1) din Codul muncii.

Fă o cerere de întrerupere a concediului de odihnă

Fără hârtie

Cererea, aprobarea și soldul, în aplicație

În Administrativo, omul cere concediul de pe telefon, șeful îl aprobă dintr-o apăsare, iar zilele se scad singure din sold, fără sărbători și fără weekenduri.

Creează cont · prima lună gratuităÎncearcă ecranul de concedii, fără cont
Câte zile de concediu ți se cuvin pe anCum funcționează modulul Concedii

Pe același subiect