Obligație legală
Ore suplimentare: ce spune Codul muncii în 2026
Limita e pe săptămână, nu pe lună; orele se compensează întâi cu timp liber, în 90 de zile, și abia apoi cu bani; iar fără acordul salariatului nu se pot cere decât în situații de urgență.
Creează cont · prima lună gratuităMunca suplimentară e munca peste durata normală de 40 de ore pe săptămână — art. 120. Durata maximă, cu tot cu suplimentarele, e de 48 de ore pe săptămână; o săptămână poate trece de 48 doar dacă media pe 4 luni calendaristice rămâne sub 48 — art. 114. Codul muncii nu fixează o limită lunară.
Orele suplimentare se compensează întâi cu ore libere plătite, în următoarele 90 de zile calendaristice — art. 122. Dacă nu se poate, se plătesc cu un spor de cel puțin 75% din salariul de bază — art. 123.
Nu se pot cere fără acordul salariatului, în afara forței majore și a lucrărilor urgente — art. 120 alin. (2). Tinerii sub 18 ani nu pot face ore suplimentare — art. 124. Încălcarea regulilor se amendează cu 1.500–3.000 de lei pentru fiecare persoană — art. 260 alin. (1) lit. i).
Textele verificate în octombrie 2026
Regulile, cu articolul lângă fiecare
- Ce e munca suplimentară
Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal — 40 de ore pentru norma întreagă.
art. 120 alin. (1) și art. 112 alin. (1) Codul muncii
- Acordul salariatului
Obligatoriu, cu excepția forței majore și a lucrărilor urgente destinate prevenirii accidentelor sau înlăturării consecințelor lor.
art. 120 alin. (2) Codul muncii
- Limita
48 de ore pe săptămână, inclusiv suplimentarele. Peste 48 se poate merge doar dacă media pe 4 luni calendaristice nu trece de 48; prin contract colectiv, perioada de referință poate ajunge la 6 luni.
art. 114 Codul muncii
- Peste limită
Interzis, cu excepția forței majore sau a lucrărilor urgente pentru prevenirea ori înlăturarea consecințelor unui accident.
art. 121 alin. (2) Codul muncii
- Compensarea
Cu ore libere plătite, în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea orelor, cu salariul corespunzător orelor prestate.
art. 122 alin. (1)–(2) Codul muncii
- Plata, dacă nu se compensează
Un spor la salariu, negociat prin contractul colectiv sau individual, de cel puțin 75% din salariul de bază.
art. 123 Codul muncii
- Timpul parțial
Contractul cu timp parțial cuprinde interdicția de a efectua ore suplimentare, cu excepția forței majore și a lucrărilor urgente.
art. 105 alin. (1) lit. c) Codul muncii
- Tinerii sub 18 ani
Nu pot presta muncă suplimentară.
art. 124 Codul muncii
Amenzile
- Nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară
1.500 – 3.000 lei
Pentru fiecare persoană identificată ca prestând muncă suplimentară.
art. 260 alin. (1) lit. i) Codul muncii
- Munca în zilele de sărbătoare legală fără compensare sau spor
5.000 – 10.000 lei
Pentru încălcarea art. 139 și 142 — o faptă distinctă de cea a orelor suplimentare.
art. 260 alin. (1) lit. g) Codul muncii
Nu e aceeași contravenție cu cea pentru orele suplimentare: o oră lucrată de Crăciun poate cădea sub ambele reguli, cu temeiuri și amenzi diferite.
Câte ore suplimentare ai voie pe lună
Niciun articol nu dă o cifră lunară. Limita e de 48 de ore pe săptămână cu tot cu suplimentarele, deci, într-o săptămână obișnuită de 40 de ore, cel mult 8 ore suplimentare. Peste asta se poate merge în unele săptămâni, cu condiția ca media pe 4 luni calendaristice să rămână sub 48 de ore — art. 114 alin. (2).
Socotit pe o lună cu patru săptămâni și jumătate, asta înseamnă în medie în jur de 35 de ore suplimentare. E o consecință aritmetică a limitei săptămânale, nu o regulă scrisă — iar o lună cu mai mult poate fi legală, dacă lunile din jur o echilibrează.
În weekend și în zilele de sărbătoare legală
Munca în zilele de repaus și de sărbătoare are regulile ei. Când repausul săptămânal se acordă în alte zile decât sâmbăta și duminica, salariații primesc un spor stabilit prin contract — art. 137 alin. (3). Pentru sărbătorile legale se dă timp liber în următoarele 30 de zile, iar dacă nu se poate, un spor de cel puțin 100% din salariul de bază — art. 142.
Pe aceeași oră nu se adună automat sporul de ore suplimentare cu cel de sărbătoare: ce se cumulează depinde de contractul colectiv sau individual.
Unde se termină certitudinea
Ce nu putem afirma cu siguranță
Fiecare rând de mai sus stă pe un text de lege citit în forma consolidată. Astea două nu stau, și preferăm s-o spunem noi.
- Se cumulează sporul de ore suplimentare cu sporul de sărbătoare?
- Codul muncii nu spune explicit. Practica și contractele colective diferă; pagina nu alege o variantă.
- Ce înseamnă „în luna următoare” din art. 123?
- Art. 123 alin. (1) leagă plata de imposibilitatea compensării în termenul de 90 de zile „în luna următoare” — formularea e ambiguă, iar momentul exact al plății se lămurește cel mai bine prin contract.
Pagina e informativă și nu ține loc de consultanță juridică. Textele au fost verificate în octombrie 2026 pe Portalul Legislativ; înainte de o decizie cu miză, verifică forma în vigoare la data respectivă.
Textele de lege