Obligație legală
Sporul de noapte în Codul muncii: 25% și cele 3 ore
Munca de noapte e între 22:00 și 6:00. Salariatul de noapte primește fie o oră mai puțin de lucru, fie un spor de 25% din salariul de bază — dacă lucrează noaptea cel puțin 3 ore.
Creează cont · prima lună gratuităMunca prestată între 22:00 și 6:00 e muncă de noapte — art. 125 alin. (1). Salariat de noapte e cel care lucrează noaptea cel puțin 3 ore din timpul zilnic sau cel puțin 30% din timpul lunar de lucru — art. 125 alin. (2).
Salariatul de noapte primește fie program redus cu o oră, fără scăderea salariului de bază, în zilele cu cel puțin 3 ore de noapte, fie un spor de 25% din salariul de bază pentru munca prestată noaptea, dacă e de cel puțin 3 ore din timpul normal de lucru — art. 126.
Înainte de a începe munca de noapte și apoi periodic, salariatul face un examen medical gratuit — art. 127. Tinerii sub 18 ani nu pot lucra noaptea — art. 128.
Textele verificate în octombrie 2026
Regulile, cu articolul lângă fiecare
- Ce e munca de noapte
Munca prestată între orele 22:00 și 6:00.
art. 125 alin. (1) Codul muncii
- Cine e salariat de noapte
Cel care lucrează noaptea cel puțin 3 ore din timpul zilnic de lucru, sau cel puțin 30% din timpul lunar de lucru.
art. 125 alin. (2) Codul muncii
- Durata
Cel mult o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de cel mult 3 luni calendaristice.
art. 125 alin. (3) Codul muncii
- Ce primește
Fie program redus cu o oră, fără scăderea salariului de bază, în zilele cu cel puțin 3 ore de noapte; fie un spor de 25% din salariul de bază, dacă munca de noapte e de cel puțin 3 ore din timpul normal de lucru.
art. 126 Codul muncii
- Anunțul la ITM
Angajatorul care folosește frecvent munca de noapte e obligat să informeze inspectoratul teritorial de muncă.
art. 125 alin. (6) Codul muncii
- Examenul medical
Gratuit, înainte de începerea muncii de noapte și apoi periodic; cine are probleme de sănătate legate de munca de noapte trece la o muncă de zi pentru care e apt.
art. 127 Codul muncii
- Cine nu lucrează noaptea
Tinerii sub 18 ani nu pot. Femeile gravide, lăuzele, cele care alăptează și persoana singură din familia monoparentală nu pot fi obligate.
art. 128 Codul muncii
Amenzile
- Încălcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte
1.500 – 3.000 lei
Acoperă, între altele, neacordarea sporului sau a programului redus din art. 126 și munca de noapte a celor care nu au voie să o presteze (art. 128).
art. 260 alin. (1) lit. l) Codul muncii
Cum se calculează sporul
Sporul e 25% din salariul de bază corespunzător orelor lucrate noaptea. Un exemplu: salariu de bază de 5.000 de lei, normă de 168 de ore în lună, 40 de ore lucrate între 22:00 și 6:00. Sporul e 5.000 / 168 × 40 × 25% = 297,62 lei pe luna aceea; ora de bază, nerotunjită, valorează 29,7619 lei.
Sporul se datorează doar pentru zilele în care munca de noapte e de cel puțin 3 ore din timpul normal de lucru. O tură care se termină la 23:00 are o singură oră de noapte, deci nu intră.
Noaptea în weekend sau de sărbătoare
Sporul de noapte, cel de sărbătoare (art. 142) și cel de ore suplimentare (art. 123) au temeiuri diferite. Pe aceeași oră se pot suprapune, dar ce se cumulează și cum se stabilește prin contractul colectiv sau individual.
Unde se termină certitudinea
Ce nu putem afirma cu siguranță
Fiecare rând de mai sus stă pe un text de lege citit în forma consolidată. Astea două nu stau, și preferăm s-o spunem noi.
- Contează sporul de noapte la pensie? Ce adeverință trebuie după 2001?
- E o întrebare de dreptul pensiilor, nu de Codul muncii, iar răspunsul depinde de perioadă și de casa de pensii. Pagina nu răspunde la ea.
- Se poate negocia un spor mai mare de 25%?
- Legea scrie 25%, fără „cel puțin”. Un contract colectiv sau individual mai favorabil salariatului e, în general, permis; cât de mult și în ce formă rămâne la negociere.
Pagina e informativă și nu ține loc de consultanță juridică. Textele au fost verificate în octombrie 2026 pe Portalul Legislativ; înainte de o decizie cu miză, verifică forma în vigoare la data respectivă.
Textele de lege