Folosim cookie-uri de analiză ca să știm ce pagini sunt citite. Nu sunt necesare, iar dacă refuzi nu se schimbă nimic pentru tine. Politica de confidențialitate

Sari la conținutul principal
EN
Meniu

Personal

KPI-uri pe angajat

Indicatori de performanță pe angajat și pe echipă, cu ținte lunare. Aceeași cifră o vede și omul, nu doar șeful.

Creează cont · prima lună gratuită

Ecran real

Captură din aplicația reală. Firma și oamenii din ea sunt inventați. Aici se vede o singură lună; indicatorii se urmăresc pe tot anul, cu ținta pusă pe funcție și ajustată pe om.
Ecranul „KPI-uri" din Administrativo

  • Seturi de indicatori refolosibile, definite o dată pe firmă

  • Luna se închide, iar valorile nu se mai rescriu

  • Angajatul își vede indicatorul în portal, cu ținta lângă rezultat

Cât costă

30 lei / lună, peste nucleu. Preț final. Nu suntem înregistrați în scopuri de TVA, deci nu se mai adaugă nimic.

Vezi toate pachetele

Cum funcționează modulul KPI-uri

Un indicator de performanță devine inutil în momentul în care nimeni nu mai știe ce valoare avea ținta când a fost stabilită. Foaia de calcul se rescrie peste, iar la discuția de final de an rămâne doar cifra de acum, nu și cea promisă atunci.

Modulul separă cele trei lucruri care se amestecă de obicei: setul de indicatori — ce se măsoară, în ce unitate și dacă e mai bine să crească sau să scadă; ținta — pentru cine și cât, cu perioada ei; realizarea — valoarea lunii, completată și apoi finalizată.

Totul se ține pe luni, iar fiecare lună trece prin pași, ca la pontaj: se deschide, se completează, se finalizează. O lună finalizată nu mai poate fi rescrisă pe ascuns; iar setul de indicatori se arhivează în loc să fie șters, ca lunile trecute să rămână citibile.

Roluri

Cine ce poate face în modulul KPI-uri

Regulile din tabel nu sunt doar de formă. Cine n-are dreptul la o acțiune nu o poate face pe nicio cale: nu e un buton ascuns, pe care cineva l-ar putea găsi.

AcțiuneAdminHRManagerAngajat
Vede seturile, țintele și luniletottotechipa luiale lui
Creează seturi de indicatori și țintetottotechipa lui—
Completează și finalizează lunatottotechipa lui—

Un lucru pe care nu-l observi folosind aplicația și pe care preferăm să-l spunem: KPI-urile nu au drepturi proprii, ci le folosesc pe cele de la evaluări. Cine poate evalua poate și seta ținte, iar cine nu poate evalua nu ajunge la indicatori. Consecința practică e că modulele astea două nu se pot despărți pe roluri — dacă vrei ca un manager să vadă KPI-urile fără să poată face evaluări, astăzi nu se poate. E o simplificare asumată, nu o scăpare.

Ce se leagă de modulul KPI-uri

Modulele nu sunt aplicații separate care își trimit date. Totul stă într-un singur loc, iar ce se aprobă într-un modul apare în celălalt o singură dată.

Evaluări angajați

Indicatorii lunii intră în discuția de evaluare ca partea măsurabilă a ei.

Rapoarte

Valorile finalizate pe lună sunt cele care ajung mai departe în rapoarte.

Portal angajat

Omul își vede propriile ținte și cum stă față de ele, fără să întrebe.

Pe același subiect

Ce nu face modulul KPI-uri

  • Nu culege singur valorile din alte programe. Realizările se completează sau se importă, nu vin automat.
  • Nu are grafice de tendință pe mai mulți ani. Se lucrează pe luni, iar comparația se face lună cu lună.
  • Nu leagă indicatorul de un bonus calculat automat. Consecința rămâne o decizie de om.

Din același grup

Personal

Toate cele nouăsprezece module