Personal
Concedii
Cererea trece pe lanțul de aprobare, soldul se recalculează singur, iar zilele nelucrătoare și sărbătorile legale se scot automat din numărătoare.
Creează cont · prima lună gratuităEcran real
Unsprezece tipuri, fiecare cu temeiul legal notat
Drept anual pe vechime, condiții de muncă, handicap sau vârstă
Calendar de echipă, cu prag de absenți simultani
Cât costă
Vine în nucleu, împreună cu abonamentul de bază. Nu se cumpără separat și nu se poate stinge.
Vezi toate pacheteleCum funcționează
Concediul e locul unde se văd cel mai repede consecințele unei evidențe ținute în fișiere de calcul: două persoane din aceeași echipă plecate în aceeași săptămână, un sold de zile pe care fiecare îl calculează altfel și o cerere aprobată pe e-mail, care nu ajunge niciodată pe pontaj.
Aici cererea are un drum cu stări. Cât e ciornă, o poți schimba sau șterge. După trimitere trece la cine aprobă, iar decizia — da sau nu — rămâne cu numele și ora ei. Soldul se scade la aprobare, nu la cerere, și se pune la loc dacă cererea se anulează. Nimeni nu ține un al doilea calcul pe hârtie.
Tipurile de concediu se configurează pe firmă: câte zile dă fiecare, dacă cere document justificativ, dacă suspendă contractul. Concediul medical suspendă contractul și se raportează ca atare; odihna nu. Diferența nu e o etichetă, e o regulă pe care baza o aplică.
Roluri
Cine ce poate face
Regulile de mai jos sunt impuse în baza de date, nu în interfață. Un rol fără permisiune nu primește un buton dezactivat: cererea lui e refuzată la sursă.
| Acțiune | Admin | HR | Manager | Angajat |
|---|---|---|---|---|
| Vede cererile de concediuleave:read | tot | tot | echipa lui | ale lui |
| Depune o cerereleave:create | tot | tot | ale lui | ale lui |
| Modifică o cerereleave:update | tot | tot | ale lui | ale lui |
| Aprobă sau respingeleave:approve | tot | — | echipa lui | — |
| Șterge o cerereleave:delete | tot | tot | — | ale lui |
Managerul e cazul care surprinde. Vede cererile întregii echipe și le aprobă, dar poate depune și modifica numai pe ale lui: nu poate cere concediu în numele unui subordonat, oricât de bine ar cunoaște situația. Iar HR, care are acces la toate cererile și le poate chiar șterge, are refuz explicit pe aprobare — un „none” scris în tabel, nu o omisiune. Cine ține evidența nu e cine decide, și baza ține minte diferența.
Ce se leagă de ce
Modulele nu sunt aplicații separate care se trimit date. E aceeași bază, iar ce se aprobă într-un loc apare în celălalt o singură dată.
Pontaj
Cererea aprobată devine automat zi de concediu pe foaia de pontaj, o singură dată și fără retastare.
Salarizare
Zilele de concediu intră în calculul salarial cu media pe ultimele trei luni, separat de zilele lucrate.
Portal angajat
Angajatul își vede soldul rămas și depune cererea de pe telefon, fără să întrebe pe cineva câte zile mai are.
Ce nu face modulul Concedii
- Nu dă concedii pe jumătate de zi. Baza refuză orice altceva decât zile întregi, printr-o constrângere, nu printr-o convenție.
- Nu decide singură dacă o cerere se suprapune cu alta din echipă. Arată suprapunerea celui care aprobă și îl lasă pe el să hotărască.
- Nu trimite concediul medical mai departe la Casa de Sănătate. Îl înregistrează, îl pune pe pontaj și îl pregătește pentru declarație.
Din același grup
Personal
attendance
Pontaj
Foaia colectivă lunară și planul săptămânii. Luna se blochează când e gata, și atunci nu se mai poate edita nici din greșeală.
onboarding
Integrare angajați
Parcurs de integrare la angajare și listă de verificare la plecare, cu pași care cer bifă, document sau semnătură.
courses
Cursuri
Bibliotecă de materiale PDF și video, parcurse direct în aplicație. Fiecare material își alege singur cât de serioasă e dovada: bifă, procent urmărit sau declarație asumată.
reges
REGES-Online (fost Revisal)
Contractele și salariații pleacă la Inspecția Muncii direct din ERP, prin API-ul REGES. Fără fișier de import purtat cu mâna și fără a doua tastare a acelorași date.
evaluations
Evaluări
Șabloane pe criterii. Evaluarea se deschide din fișa omului și rămâne în dosarul lui.
kpi
KPI-uri
Indicatori de performanță pe angajat și pe echipă, cu ținte lunare. Aceeași cifră o vede și omul, nu doar șeful.