Unealtă gratuită
Fișa de evaluare a angajaților
Fișa de evaluare a performanțelor profesionale, cu criteriile firmei, pondere și notă pe fiecare, plus semnăturile evaluatorului și ale angajatului. Descarci în Word, PDF sau Excel, fără cont.
Creează cont · prima lună gratuităPe scurt
Ce spune Codul muncii despre evaluare
Codul muncii nu impune un model de fișă. Îi dă angajatorului dreptul să stabilească obiectivele de performanță individuală și criteriile de evaluare a realizării lor — art. 40 alin. (1) lit. f).
Criteriile trebuie însă comunicate salariatului: sunt printre elementele despre care acesta e informat la angajare — art. 17 alin. (3) lit. e). O evaluare după criterii pe care omul nu le-a primit e greu de susținut.
Fișa de evaluare a performanțelor profesionale
- Angajat:
- ______________________________
- Funcția:
- ______________________________
- Perioada evaluată:
- ______________________________
- Evaluator:
- ______________________________
| Criteriu | Pondere (%) | Nota (1–5) | Observații |
|---|---|---|---|
| Cunoștințe și competențe profesionale | |||
| Calitatea muncii | |||
| Respectarea termenelor | |||
| Comunicare și lucru în echipă | |||
| Inițiativă și rezolvarea problemelor | |||
| Respectarea procedurilor (SSM, regulament intern) | |||
| Total | 100 |
Nota finală = suma (pondere × notă) / 100.
Criteriile de evaluare se aduc la cunoștința salariatului — art. 17 alin. (3) lit. e) din Codul muncii.
Fără hârtie
Evaluările, cu istoric pe fiecare om
Criteriile firmei, evaluările de la an la an și cine le-a semnat, într-un singur loc. Cum arată modulul de evaluări.