Personal
Cursuri
Bibliotecă de materiale PDF și video, parcurse direct în aplicație. Fiecare material își alege singur cât de serioasă e dovada: bifă, procent urmărit sau declarație asumată.
Creează cont · prima lună gratuităEcran real
Filmele și documentele se văd în ERP, fără să plece nicăieri
Recertificare la termen, care reapare singură în lista omului
Cât costă
39 lei / lună, peste nucleu. Preț final. Nu suntem înregistrați în scopuri de TVA, deci nu se mai adaugă nimic.
Vezi toate pacheteleCum funcționează
Un curs intern se termină aproape întotdeauna cu aceeași întrebare la control: cine l-a făcut și cu ce dovadă. Un fișier trimis pe e-mail nu răspunde. O listă de prezență semnată pe hârtie răspunde pe jumătate, până se pierde.
Aici cursul are lecții, iar lecțiile au materiale versionate: când documentul se schimbă, versiunea veche rămâne, cu tot cu cine a parcurs-o. Progresul se raportează pe măsură ce omul citește, iar la final lecția se semnează. Testul, dacă există, are un prag și un rezultat păstrat.
Atribuirea nu se face de mână, om cu om. Se scriu reguli — după departament, după funcție — și cursul ajunge singur la cine trebuie, inclusiv la angajații care vin peste șase luni.
Roluri
Cine ce poate face
Regulile de mai jos sunt impuse în baza de date, nu în interfață. Un rol fără permisiune nu primește un buton dezactivat: cererea lui e refuzată la sursă.
| Acțiune | Admin | HR | Manager | Angajat |
|---|---|---|---|---|
| Vede cursurile și materialelecourses:read | tot | tot | echipa lui | ale lui |
| Creează cursuri și lecțiicourses:create | tot | tot | echipa lui | — |
| Raportează progres, semnează, dă testulcourses:update | tot | tot | echipa lui | ale lui |
Aici e singurul modul din aplicație în care managerul poate CONSTRUI ceva, nu doar aproba: are drept de creare pe echipa lui, deci își poate face propriile materiale de instruire fără să treacă prin HR. Angajatul are drept de scriere cu domeniul „own” — pare mult, până observi ce înseamnă: singurele lucruri pe care le poate schimba sunt propriul progres și propria semnătură pe lecție. Fără dreptul ăsta, cursul n-ar avea cine să-l parcurgă.
Ce se leagă de ce
Modulele nu sunt aplicații separate care se trimit date. E aceeași bază, iar ce se aprobă într-un loc apare în celălalt o singură dată.
Integrare angajați
Un pas din lista de integrare poate cere un curs, iar bifa se pune din progresul real.
SSM și PSI
Instruirile periodice de securitatea muncii se pot ține ca materiale de curs, cu semnătura fiecăruia.
Portal angajat
Angajatul își parcurge cursurile din portal, de pe telefon, și își vede ce mai are de făcut.
Ce nu face modulul Cursuri
- Nu găzduiește video propriu și nu transcodează filme. Materialele sunt documente și linkuri.
- Nu emite diplome sau certificate cu numărul lor. Rezultatul e o înregistrare, nu un act.
- Nu are forum, comentarii sau discuții între cursanți. E o bibliotecă cu evidență, nu o platformă de învățare socială.
Din același grup
Personal
attendance
Pontaj
Foaia colectivă lunară și planul săptămânii. Luna se blochează când e gata, și atunci nu se mai poate edita nici din greșeală.
leave
Concedii
Cererea trece pe lanțul de aprobare, soldul se recalculează singur, iar zilele nelucrătoare și sărbătorile legale se scot automat din numărătoare.
onboarding
Integrare angajați
Parcurs de integrare la angajare și listă de verificare la plecare, cu pași care cer bifă, document sau semnătură.
reges
REGES-Online (fost Revisal)
Contractele și salariații pleacă la Inspecția Muncii direct din ERP, prin API-ul REGES. Fără fișier de import purtat cu mâna și fără a doua tastare a acelorași date.
evaluations
Evaluări
Șabloane pe criterii. Evaluarea se deschide din fișa omului și rămâne în dosarul lui.
kpi
KPI-uri
Indicatori de performanță pe angajat și pe echipă, cu ținte lunare. Aceeași cifră o vede și omul, nu doar șeful.