Folosim cookie-uri de analiză ca să știm ce pagini sunt citite. Nu sunt necesare, iar dacă refuzi nu se schimbă nimic pentru tine. Politica de confidențialitate

Sari la conținutul principal
EN
Meniu

Personal

Evaluarea angajaților

Șabloane pe criterii. Evaluarea se deschide din fișa omului și rămâne în dosarul lui.

Creează cont · prima lună gratuită

Ecran real

Captură din aplicația reală. Firma și oamenii din ea sunt inventați. Aici se văd evaluările anuale; modulul mai are indicatorii lunari și șabloanele pe care ți le faci singur.
Ecranul „Evaluări" din Administrativo

  • Criterii proprii firmei

  • Istoric pe angajat

Cât costă

25 lei / lună, peste nucleu. Preț final. Nu suntem înregistrați în scopuri de TVA, deci nu se mai adaugă nimic.

Vezi toate pachetele

Cum funcționează modulul Evaluări

Evaluarea anuală ajunge de obicei un formular Word trimis pe e-mail, completat în grabă și salvat pe un desktop. Anul următor nimeni nu mai găsește ce s-a discutat, iar promisiunile făcute atunci n-au unde să fie verificate.

Aici fiecare firmă își face șablonul de evaluare: criterii, ponderi, scală. Se copiază pentru anul următor în loc să fie rescris, iar cel vechi se arhivează fără să dispară — evaluările făcute pe el rămân citibile exact în forma în care au fost completate.

Evaluarea în sine trece prin etape. Cât e deschisă se completează; la finalizare se închide, iar redeschiderea e o acțiune separată, care lasă urmă. Nu e o măsură de neîncredere, e felul în care o discuție de anul trecut poate fi arătată anul acesta fără dubii că a fost modificată între timp.

Roluri

Cine ce poate face în modulul Evaluări

Regulile din tabel nu sunt doar de formă. Cine n-are dreptul la o acțiune nu o poate face pe nicio cale: nu e un buton ascuns, pe care cineva l-ar putea găsi.

AcțiuneAdminHRManagerAngajat
Vede evaluăriletottotechipa luiale lui
Creează șabloane și evaluăritottotechipa lui—
Completează, finalizează, redeschidetottotechipa lui—

Angajatul apare în tabel o singură dată: își poate citi propria evaluare — și atât. Nu poate completa nimic, nici măcar o autoevaluare, fiindcă modulul nu are astăzi un pas de autoevaluare separat de restul formularului. E o limită reală, nu o alegere de securitate, și merită spusă ca atare. Managerul, în schimb, are drepturi complete pe echipa lui: creează, completează și finalizează fără să treacă prin HR.

Ce se leagă de modulul Evaluări

Modulele nu sunt aplicații separate care își trimit date. Totul stă într-un singur loc, iar ce se aprobă într-un modul apare în celălalt o singură dată.

KPI-uri

Indicatorii lunari dau partea măsurabilă a discuției, ca să nu rămână doar pe impresii.

Portal angajat

Angajatul își citește evaluarea finalizată în portal, fără să o ceară de la nimeni.

Cursuri

Ce iese ca nevoie de instruire dintr-o evaluare se poate transforma într-un curs atribuit.

Pe același subiect

Ce nu face modulul Evaluări

  • Nu are evaluare la 360 de grade. Nu se cer păreri de la colegi sau de la subordonați.
  • Nu calculează singură un bonus din nota finală. Legătura cu salarizarea o face un om.
  • Nu trimite reamintiri când o evaluare stă nefinalizată. Starea se vede în listă.

Din același grup

Personal

Toate cele nouăsprezece module