Personal
Evaluări
Șabloane pe criterii. Evaluarea se deschide din fișa omului și rămâne în dosarul lui.
Creează cont · prima lună gratuităEcran real
Criterii proprii firmei
Istoric pe angajat
Cât costă
25 lei / lună, peste nucleu. Preț final. Nu suntem înregistrați în scopuri de TVA, deci nu se mai adaugă nimic.
Vezi toate pacheteleCum funcționează
Evaluarea anuală ajunge de obicei un formular Word trimis pe e-mail, completat în grabă și salvat pe un desktop. Anul următor nimeni nu mai găsește ce s-a discutat, iar promisiunile făcute atunci n-au unde să fie verificate.
Aici șablonul de evaluare e un obiect al firmei: criterii, ponderi, scală. Se duplică pentru anul următor în loc să fie rescris, iar cel vechi se arhivează fără să dispară — evaluările făcute pe el rămân citibile exact în forma în care au fost completate.
Evaluarea în sine are stări. Cât e deschisă se completează; la finalizare se închide, iar redeschiderea e o acțiune separată, care lasă urmă. Nu e o măsură de neîncredere, e felul în care o discuție de anul trecut poate fi arătată anul acesta fără dubii că a fost modificată între timp.
Roluri
Cine ce poate face
Regulile de mai jos sunt impuse în baza de date, nu în interfață. Un rol fără permisiune nu primește un buton dezactivat: cererea lui e refuzată la sursă.
| Acțiune | Admin | HR | Manager | Angajat |
|---|---|---|---|---|
| Vede evaluărileevaluations:read | tot | tot | echipa lui | ale lui |
| Creează șabloane și evaluărievaluations:create | tot | tot | echipa lui | — |
| Completează, finalizează, redeschideevaluations:update | tot | tot | echipa lui | — |
Angajatul apare în tabel o singură dată, cu drept de citire pe propria evaluare — și atât. Nu poate completa nimic, nici măcar o autoevaluare, fiindcă modulul nu are astăzi un pas de autoevaluare separat de restul formularului. E o limită reală, nu o alegere de securitate, și merită spusă ca atare. Managerul, în schimb, are drepturi complete pe echipa lui: creează, completează și finalizează fără să treacă prin HR.
Ce se leagă de ce
Modulele nu sunt aplicații separate care se trimit date. E aceeași bază, iar ce se aprobă într-un loc apare în celălalt o singură dată.
KPI-uri
Indicatorii lunari dau partea măsurabilă a discuției, ca să nu rămână doar pe impresii.
Portal angajat
Angajatul își citește evaluarea finalizată în portal, fără să o ceară de la nimeni.
Cursuri
Ce iese ca nevoie de instruire dintr-o evaluare se poate transforma într-un curs atribuit.
Ce nu face modulul Evaluări
- Nu are evaluare la 360 de grade. Nu se cer păreri de la colegi sau de la subordonați.
- Nu calculează singură un bonus din nota finală. Legătura cu salarizarea o face un om.
- Nu trimite reamintiri când o evaluare stă nefinalizată. Starea se vede în listă.
Din același grup
Personal
attendance
Pontaj
Foaia colectivă lunară și planul săptămânii. Luna se blochează când e gata, și atunci nu se mai poate edita nici din greșeală.
leave
Concedii
Cererea trece pe lanțul de aprobare, soldul se recalculează singur, iar zilele nelucrătoare și sărbătorile legale se scot automat din numărătoare.
onboarding
Integrare angajați
Parcurs de integrare la angajare și listă de verificare la plecare, cu pași care cer bifă, document sau semnătură.
courses
Cursuri
Bibliotecă de materiale PDF și video, parcurse direct în aplicație. Fiecare material își alege singur cât de serioasă e dovada: bifă, procent urmărit sau declarație asumată.
reges
REGES-Online (fost Revisal)
Contractele și salariații pleacă la Inspecția Muncii direct din ERP, prin API-ul REGES. Fără fișier de import purtat cu mâna și fără a doua tastare a acelorași date.
kpi
KPI-uri
Indicatori de performanță pe angajat și pe echipă, cu ținte lunare. Aceeași cifră o vede și omul, nu doar șeful.