Unealtă gratuită
Completează perioada și primești cererea gata de tipărit, cu zilele lucrătoare calculate: weekendurile și sărbătorile legale se scad singure, iar cele scoase se enumeră, cu motivul lângă fiecare.
Creează cont · prima lună gratuităCătre:
Subsemnatul/Subsemnata , având funcția de , vă rog să binevoiți a aproba efectuarea concediului de odihnă în perioada 18.10.2026 – 24.10.2026 inclusiv, reprezentând 5 zile lucrătoare.
Menționez că în intervalul solicitat nu se numără cele 2 zile de weekend.
, 18.09.2026
Semnătura
Șef ierarhic
Aprobat
7 zile pe calendar · 2 de weekend · 0 sărbători legale = 5 zile scăzute din sold.
Tipăriți pagina din browser — rămâne doar cererea, fără formular și fără meniuri.
Ce spune legea
Codul muncii nu impune un model de cerere. Impune însă lucruri care se văd în ea: numărul de zile, momentul depunerii și termenul de plată.
Art. 145 alin. (3) scoate din durata concediului de odihnă atât sărbătorile legale în care nu se lucrează, cât și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv aplicabil. Pe primele le calculează unealta asta; pe celelalte nu le putem ști, fiindcă sunt ale fiecărei firme — dacă firma ta are așa ceva, scade-le tu din numărul de mai sus.
Art. 148 alin. (4): în cadrul perioadelor stabilite prin programarea colectivă sau individuală, salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile anterioare efectuării acestuia. Termenul presupune că există o programare — ea se face, potrivit alin. (1), până la sfârșitul anului calendaristic, pentru anul următor.
Art. 150 alin. (3) cere ca indemnizația de concediu să fie plătită cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare, iar obligația e a angajatorului, fără condiție de cerere din partea salariatului. În practică e ratată aproape peste tot, fiindcă plata se face din același stat de salarii ca restul lunii.