Unealtă gratuită

Programarea concediilor de odihnă

Tabelul anual cu oamenii firmei și lunile anului, cu zilele lucrătoare din fiecare lună și sărbătorile legale ale anului. Descarci în Excel, Word sau PDF, fără cont.

Creează cont · prima lună gratuită

Pe scurt

Ce cere Codul muncii

Concediile de odihnă se programează până la sfârșitul anului, pentru anul următor: colectiv, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, ori individual, cu consultarea fiecărui om (art. 148 alin. (1)).

Codul nu impune un formular. Tabelul de aici are un rând pe om și o coloană pe lună, cu zilele lucrătoare ale fiecărei luni în antet, ca să vezi dintr-o privire cât consumă un interval.

Programarea concediilor de odihnă pe anul 2027

Compartimentul:: ______________________________

Programarea concediilor de odihnă pe anul 2027
Nr.	Numele și prenumele	Zile cuvenite	Ian 18 z.l.	Feb 20 z.l.	Mar 23 z.l.	Apr 21 z.l.	Mai 20 z.l.	Iun 20 z.l.	Iul 22 z.l.	Aug 22 z.l.	Sep 22 z.l.	Oct 21 z.l.	Noi 21 z.l.	Dec 22 z.l.	Total zile	Semnătura salariatului
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

În fiecare lună se trec intervalele programate (de exemplu „10–21”), iar la „Total” zilele lucrătoare de concediu. Sub fiecare lună e numărul ei de zile lucrătoare, fără weekend și sărbători legale.

Sărbătorile legale din 2027 care cad în zile lucrătoare: 1 ianuarie (Anul Nou); 6 ianuarie (Bobotează); 7 ianuarie (Soborul Sfântului Ioan Botezătorul); 30 aprilie (Vinerea Mare); 3 mai (A doua zi de Paște); 1 iunie (Ziua Copilului); 21 iunie (A doua zi de Rusalii); 30 noiembrie (Sfântul Andrei); 1 decembrie (Ziua Națională a României).

Programarea se face până la sfârșitul anului pentru anul următor, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților — art. 148 alin. (1) din Codul muncii.

Dacă un concediu se împarte, fiecare salariat trebuie să aibă în an cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt — art. 148 alin. (5).

Întocmit

Consultat — reprezentanții salariaților

Aprobat — angajator

Model completat

Cum arată completat

Întrebări

Ce se mai întreabă despre programarea concediilor

Până când se face programarea concediilor?

Până la sfârșitul anului, pentru anul următor. Programarea pe 2027 se face, deci, cel târziu în decembrie 2026.

art. 148 alin. (1) Codul muncii

Cine stabilește programarea?

Angajatorul. Pentru programarea colectivă consultă sindicatul sau, unde nu există, reprezentanții salariaților; pentru cea individuală, salariatul.

art. 148 alin. (1) Codul muncii

Cât de lungă poate fi perioada programată?

Programarea colectivă stabilește perioade de cel puțin 3 luni, pe categorii de personal sau locuri de muncă; cea individuală, o dată sau o perioadă de cel mult 3 luni. În perioada stabilită, salariatul poate cere concediul cu cel puțin 60 de zile înainte.

art. 148 alin. (2)–(4) Codul muncii

Se poate împărți concediul în mai multe bucăți?

Da, dar fiecare salariat trebuie să aibă în an cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.

art. 148 alin. (5) Codul muncii

Câte zile de concediu se trec în tabel?

Cel puțin 20 de zile lucrătoare pe an, plus cele din contractul individual sau colectiv. Cine lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii sub 18 ani au cel puțin 3 zile suplimentare.

art. 145 alin. (1) și art. 147 alin. (1) Codul muncii

Calculatorul de zile de concediu

Salariatul e obligat să ia concediul în perioada programată?

Da, cu excepțiile prevăzute de lege sau când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

art. 149 Codul muncii

Fără hârtie

Programarea, devenită calendarul echipei

În aplicație, concediile apar pe planificator, un rând pe om și o coloană pe zi, iar suprapunerile se văd înainte de aprobare. Cum arată modulul de concedii.

Pe același subiect