Unealtă gratuită

Calculator de zile de concediu de odihnă

Câte zile de concediu ți se cuvin pe an și cât din ele dacă te-ai angajat sau pleci în cursul anului: minimul legal, zilele suplimentare și calculul proporțional, cu ce e lege și ce e doar practică.

Creează cont · prima lună gratuită

Dreptul pe un an întreg: 20 de zile lucrătoare.

Lucrați tot anul 2026, deci vi se cuvine dreptul întreg: 20 de zile lucrătoare.

Fă cererea de concediu pentru anul 2026, cu zilele lucrătoare calculate

Ce spune legea

Ce e lege și ce e doar obicei

Patru reguli din Codul muncii stabilesc dreptul. Proporția pentru un an lucrat parțial nu e una dintre ele.

Cel puțin 20 de zile lucrătoare

Art. 145 alin. (1): durata minimă a concediului de odihnă anual e de 20 de zile lucrătoare. Durata efectivă se scrie în contractul individual de muncă — alin. (2) — și poate fi mai mare, niciodată mai mică.

Zile suplimentare, cel puțin 3

Art. 147: salariații din condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii sub 18 ani au un concediu suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare, stabilit prin contractul colectiv aplicabil.

Concediul medical nu taie zile

Art. 145 alin. (4): incapacitatea temporară de muncă, concediile de maternitate, paternal, de risc maternal, pentru îngrijirea copilului bolnav, de îngrijitor și absența din art. 152² se consideră activitate prestată.

Proporția: practică, nu articol

Pentru un an lucrat parțial, „dreptul ÷ 12 × lunile lucrate” e formula folosită peste tot, dar nu are un articol în Codul muncii: vine din contractele colective și din practică. Verificați contractul colectiv aplicabil și regulamentul intern.

Fără calcule de mână

Soldul de concediu, ținut de aplicație

În Administrativo, dreptul fiecărui om se calculează din contract și din regulile firmei, iar soldul scade singur la fiecare cerere aprobată.

Creează cont · prima lună gratuită Cum funcționează modulul Concedii

Pe același subiect