Salarizare · valori oficiale
Salariul minim pe economie în 2026: 4.325 lei brut, 2.699 lei net
Din 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară e 4.325 lei pe lună, adică 25,949 lei pe oră. Până la 30 iunie 2026 a fost 4.050 lei. Mai jos: netul, costul pentru firmă, suma de 200 lei scutită și capcana de 1 leu.
Salariul de bază minim brut pe țară este 4.325 lei pe lună din 1 iulie 2026, pentru un program normal de 166,667 ore pe lună, adică 25,949 lei pe oră — HG 146/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026. Între 1 ianuarie 2025 și 30 iunie 2026 a fost 4.050 lei, adică 24,496 lei pe oră — HG 1506/2024.
La normă întreagă, în funcția de bază și fără persoane în întreținere, 4.325 lei brut înseamnă 2.699 lei net. Costul total pentru firmă e 4.418 lei: brutul plus contribuția asiguratorie pentru muncă de 2,25%.
Între 1 iulie și 31 decembrie 2026, 200 lei din salariul minim nu se impozitează și nu intră în baza contribuțiilor — OUG 89/2025 art. III. Facilitatea cere un salariu de bază egal cu minimul, normă întreagă, funcția de bază și un venit brut de cel mult 4.600 lei.
Textele verificate în octombrie 2026
Creează cont · prima lună gratuităCe reguli are salariul minim pe economie în 2026?
- Valoarea, din 1 iulie 2026
4.325 lei pe lună, fără sporuri și adaosuri, pentru un program normal de 166,667 ore pe lună în medie, adică 25,949 lei pe oră.
HG 146/2026, art. 1
- Valoarea, până la 30 iunie 2026
4.050 lei pe lună, pentru 165,334 ore în medie, adică 24,496 lei pe oră. Hotărârea a fost abrogată la 1 iulie 2026.
HG 1506/2024, art. 1; HG 146/2026, art. 2
- Suma scutită
Pentru veniturile din iulie–decembrie 2026, 200 lei pe lună nu se impozitează și nu intră în baza contribuțiilor, dacă salariul de bază e egal cu minimul, la normă întreagă și în funcția de bază, iar venitul brut nu trece de 4.600 lei.
OUG 89/2025, art. III
- Contractul nu poate coborî sub minim
Salariul de bază brut negociat prin contractul individual sau colectiv nu poate fi sub salariul de bază minim brut orar.
art. 164 alin. (6) Codul muncii
- Cel mult 24 de luni la minim
Salariul minim se poate acorda unui salariat cel mult 24 de luni de la încheierea contractului individual de muncă. După aceea, salariul de bază trebuie să fie mai mare decât minimul.
art. 164 alin. (8) Codul muncii
- Construcții
Minim propriu, prin derogare: 4.582 lei pe lună din 1 ianuarie 2025, pentru 165,334 ore în medie, adică 27,714 lei pe oră. Nerespectarea anulează și facilitățile fiscale ale sectorului.
OUG 156/2024, art. LXIX
- REGES-ONLINE, la schimbarea salariului
Modificarea salariului de bază se transmite în REGES-ONLINE în cel mult 20 de zile lucrătoare de la producerea ei.
HG 295/2025, art. 5 alin. (4)
Ce amendă riscă angajatorul care plătește sub salariul minim?
- Nerespectarea garantării în plată a salariului de bază minim brut stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim din contractul colectiv aplicabil
3.000 – 5.000 lei
Pentru fiecare persoană pentru care s-a constatat încălcarea, fără a depăși 200.000 de lei cumulat.
art. 260 alin. (1) lit. a) Codul muncii
Cât rămâne în mână și cât plătește firma
Pentru 4.325 lei brut, la normă întreagă, în funcția de bază și fără persoane în întreținere: 200 lei sunt scutiți, iar contribuțiile se calculează pe restul de 4.125 lei — CAS 1.031 lei, CASS 413 lei. Deducerea personală e 865 lei, impozitul 182 lei. Netul e 2.699 lei.
Firma mai plătește contribuția asiguratorie pentru muncă, 2,25% din aceeași bază: 93 lei. Costul total pe lună e 4.418 lei.
Cifrele sunt calculate de același motor ca în calculatorul de salariu de pe site. Sunt informative: suma de pe statul de plată o confirmă contabilul.
Capcana de 1 leu peste minim
Suma scutită se acordă doar când salariul de bază e egal cu minimul. La 4.326 lei brut facilitatea dispare, iar netul scade la 2.614 lei — cu 85 lei mai puțin decât la 4.325 lei.
Netul de la minim se recuperează abia de la 4.480 lei brut. Între cele două valori, o mărire a salariului de bază lasă omul cu mai puțini bani în mână și costă firma mai mult.
Ce se schimbă în firmă la 1 iulie 2026
Salariații plătiți cu minimul trec la 4.325 lei de la 1 iulie 2026. Pentru fiecare, modificarea salariului de bază se transmite în REGES-ONLINE în cel mult 20 de zile lucrătoare.
Contractele încheiate cu salariul minim de mai mult de 24 de luni cer un salariu de bază peste minim — art. 164 alin. (8) din Codul muncii.
Salariul minim în 2026, pe scurt
| Ianuarie–iunie 2026 | Din 1 iulie 2026 | |
|---|---|---|
| Brut pe lună | 4.050 lei | 4.325 lei |
| Ore pe lună, în medie | 165,334 | 166,667 |
| Brut pe oră | 24,496 lei | 25,949 lei |
| Actul normativ | HG 1506/2024 | HG 146/2026 |
| Net, normă întreagă, fără persoane în întreținere | — | 2.699 lei |
| Cost total pentru firmă | — | 4.418 lei |
Netul și costul sunt calculate doar pentru valoarea în vigoare, de același motor ca în calculatorul de salariu, cu suma scutită inclusă.
Unde se termină certitudinea
Ce nu putem afirma cu siguranță
Fiecare rând de mai sus stă pe un text de lege citit în forma consolidată. Astea trei nu stau, și preferăm s-o spunem noi.
- Cât va fi salariul minim în 2027?
- Pagina se actualizează când apare hotărârea de guvern. Suma scutită de la salariul minim e prevăzută doar pentru veniturile de până la 31 decembrie 2026.
- Minimul din construcții s-a schimbat în 2026?
- În forma consolidată a Codului muncii, citită pe 6 octombrie 2026, valoarea pentru construcții rămâne cea din OUG 156/2024 — 4.582 lei. Dacă firma aplică facilitățile din construcții, contabilul verifică încadrarea și pragurile.
- Cât se plătește la jumătate de normă?
- Salariul de bază se raportează la minimul orar de 25,949 lei. Contribuțiile la timp parțial au reguli proprii în Codul fiscal, pe care pagina nu le acoperă.
Pagina e informativă și nu ține loc de consultanță juridică. Textele au fost verificate în octombrie 2026 pe Portalul Legislativ; înainte de o decizie cu miză, verifică forma în vigoare la data respectivă.
Textele de lege