Unealtă gratuită
Calculator de zile lucrătoare
Câte zile lucrătoare sunt între două date sau ce dată cade peste un număr de zile lucrătoare: weekendurile și sărbătorile legale se scad singure, inclusiv Paștele ortodox și Rusaliile.
Creează cont · prima lună gratuităÎntre două date
Câte zile lucrătoare sunt
Peste un număr de zile
Ce dată e peste N zile lucrătoare
Rezultatul
22 de zile lucrătoare
Între joi, 1 octombrie 2026 și sâmbătă, 31 octombrie 2026, inclusiv: 31 zile calendaristice, dintre care 9 în weekend și 0 sărbători legale în timpul săptămânii.
Doar sărbătorile legale se scad; zilele libere din contractul colectiv sau din regulamentul intern, nu. Pentru un concediu, zilele le numără direct cererea de concediu; pentru o demisie, ultima zi de preaviz o calculează cererea de demisie.
Mai departe
Zilele de concediu, scăzute singure din sold
În aplicație, omul cere concediul de pe telefon, iar soldul se scade la aprobare, nu la cerere, și se pune la loc dacă cererea se anulează. Nimeni nu mai ține un al doilea calcul pe hârtie.
Intră în pachetul de bază: 149 lei / lună până la 20 de angajați, prima lună gratuită, fără card la înscriere. Preț final, fără TVA adăugat.
Întrebări
Ce se mai întreabă despre zilele lucrătoare
Ce zile nu sunt lucrătoare?
Sâmbăta, duminica și cele 17 sărbători legale: 1 și 2 ianuarie, 6 și 7 ianuarie, 24 ianuarie, Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paște, 1 mai, 1 iunie, prima și a doua zi de Rusalii, 15 august, 30 noiembrie, 1 decembrie, 25 și 26 decembrie. Paștele e cel ortodox, deci Vinerea Mare și Rusaliile se mută în fiecare an.
art. 139 alin. (1) Codul muncii
Câte zile lucrătoare are anul 2026?
250 de zile lucrătoare în 2026 și 252 de zile lucrătoare în 2027. Pe fiecare lună le găsești în ghidul zilelor libere.
Zilele libere și zilele lucrătoare pe luniSe numără și ziua de început?
Între două date, da: ambele capete intră, ca într-o cerere de concediu. Peste un număr de zile lucrătoare, nu: numărătoarea începe a doua zi. Așa a stabilit Înalta Curte pentru preaviz — termenul curge din ziua următoare comunicării și se împlinește în ultima lui zi.
RIL nr. 8/2024 (ÎCCJ), pentru art. 75 alin. (1) Codul muncii
Zilele libere date de firmă se scad?
Nu aici. Zilele libere din contractul colectiv sau din regulamentul intern sunt ale fiecărei firme; calculatorul folosește doar sărbătorile legale. Dacă firma ta are o zi liberă în plus în interval, o scazi din rezultat.
Unde contează zilele lucrătoare?
La concediul de odihnă, care are cel puțin 20 de zile lucrătoare pe an. La preavizul la demisie, de cel mult 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 pentru cele de conducere. La preavizul la concediere, de cel puțin 20 de zile lucrătoare. Și la norma lunară: zilele lucrătoare înmulțite cu orele pe zi.
art. 145 alin. (1), art. 81 alin. (4), art. 75 alin. (1) Codul muncii
Fără calcule de mână
Zilele lucrătoare, direct în pontaj
În aplicație, norma fiecărei luni (22 de zile lucrătoare în octombrie 2026, de exemplu) și concediile se calculează pe același calendar, cu zilele libere ale firmei adăugate o dată. Cum arată modulul de pontaj.