Unealtă gratuită
Cerere de demisie
Cererea de demisie gata de semnat, cu ultima zi de preaviz calculată în zile lucrătoare, fără weekenduri și sărbători. Plus variantele fără preaviz, în perioada de probă și prin acordul părților. Word sau PDF, fără cont.
Creează cont · prima lună gratuităPe scurt
Ce spune Codul muncii despre demisie
Demisia e o notificare scrisă prin care anunți angajatorul că pleci, după un termen de preaviz (art. 81 alin. (1)). Nu trebuie motivată (alin. (3)), iar angajatorul e obligat s-o înregistreze (alin. (2)).
Preavizul e cel din contract, dar cel mult 20 de zile lucrătoare pentru o funcție de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru una de conducere (alin. (4)). Contractul încetează în ultima zi de preaviz sau mai devreme, dacă angajatorul renunță la preaviz (alin. (7)).
Ultima zi de preaviz
vineri, 6 noiembrie 2026
20 de zile lucrătoare numărate de a doua zi după sâmbătă, 10 octombrie 2026, fără sâmbete și duminici. Alt termen? Calculatorul de zile lucrătoare.
Cerere de demisie
- Către:
- ______________________________
- Înregistrată la nr. / data:
- ______________________________
Subsemnatul(a) ______________________________, angajat(ă) în funcția de ______________________________ la ______________________________, în baza contractului individual de muncă nr. ______ din ____________, vă notific prin prezenta demisia mea, în temeiul art. 81 din Codul muncii.
Voi respecta termenul de preaviz de 20 de zile lucrătoare, care curge din ziua următoare înregistrării prezentei cereri. Pentru o cerere înregistrată sâmbătă, 10 octombrie 2026, ultima zi de preaviz este vineri, 6 noiembrie 2026, iar contractul încetează la această dată, dacă nu renunțați total sau parțial la preaviz (art. 81 alin. (7)).
Angajatorul e obligat să înregistreze demisia; dacă refuză, salariatul o poate dovedi prin orice mijloc de probă — art. 81 alin. (2) din Codul muncii.
Salariatul are dreptul să nu își motiveze demisia — art. 81 alin. (3).
Preavizul se numără în zile lucrătoare: fără sâmbete, duminici și sărbători legale (art. 139). Zilele libere din contractul colectiv sau din regulamentul intern nu sunt scăzute.
Dacă în timpul preavizului contractul se suspendă (de exemplu, pentru concediu medical), preavizul se suspendă și el — art. 81 alin. (6).
Data și semnătura salariatului
Mai departe
Fișa fiecărui om, într-un singur loc
În aplicație, fiecare angajat are fișa lui, cu drepturi pe rol, iar fiecare acțiune rămâne în jurnalul de audit. Ce iese din uz se marchează ca șters și rămâne în jurnal, nu dispare.
Intră în pachetul de bază: 149 lei / lună până la 20 de angajați, prima lună gratuită, fără card la înscriere. Preț final, fără TVA adăugat.
Model completat
Cum arată completat
Întrebări
Ce se mai întreabă despre demisie
Preavizul la demisie e în zile lucrătoare sau calendaristice?
Plafonul din lege e în zile lucrătoare: preavizul e cel din contractul individual sau din contractul colectiv, dar nu mai mult de 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 pentru cele de conducere. Dacă în contract scrie un număr de zile lucrătoare, sâmbetele, duminicile și sărbătorile legale nu intră în numărătoare. Dacă scrie zile calendaristice, se numără așa, dar fără să treacă de plafon. Unealta numără doar zile lucrătoare.
art. 81 alin. (4) Codul muncii
De când începe să curgă preavizul?
Din ziua următoare înregistrării demisiei. Pentru preavizul la concediere, Înalta Curte a stabilit exact asta: termenul curge din ziua următoare comunicării și se împlinește în ultima lui zi. Codul nu spune altceva pentru demisie, iar unealta aplică aceeași regulă. Dacă firma numără altfel, ultima zi se mută cu o zi.
art. 81 alin. (1) și (7); RIL nr. 8/2024 (ÎCCJ), pentru art. 75
Pot pleca la zi, fără preaviz?
Da, în trei situații: angajatorul renunță la preaviz, total sau parțial; angajatorul nu își îndeplinește obligațiile din contract; ești în perioada de probă. Altfel, plecarea la o dată aleasă de amândoi e acordul părților, pe care angajatorul trebuie să-l semneze.
art. 81 alin. (7) și (8), art. 31 alin. (3), art. 55 lit. b) Codul muncii
Ce se întâmplă cu preavizul dacă intru în concediu medical?
Concediul pentru incapacitate temporară de muncă suspendă contractul de drept, iar preavizul se suspendă odată cu el. Ultima zi se mută mai târziu, cu perioada suspendării.
art. 50 lit. b) și art. 81 alin. (6) Codul muncii
Pot să-mi iau concediu de odihnă în preaviz?
Codul nu interzice. Pe durata preavizului contractul își produce toate efectele, deci concediul se ia ca oricând, cu programarea sau acordul angajatorului. Concediul de odihnă nu e un caz de suspendare a contractului, așa că nu mută ultima zi; concediul medical o mută.
art. 81 alin. (5) Codul muncii
Trebuie să motivez demisia?
Nu. Salariatul are dreptul să nu își motiveze demisia, iar modelul de aici nu are un rând pentru motiv.
art. 81 alin. (3) Codul muncii
Ce fac dacă angajatorul refuză să înregistreze demisia?
Angajatorul e obligat s-o înregistreze. Dacă refuză, o poți dovedi prin orice mijloc de probă — de exemplu, o trimiți prin poștă cu confirmare de primire și păstrezi dovada.
art. 81 alin. (2) Codul muncii
Fără hârtie
Plecarea unui om, ținută la zi
În aplicație, încetarea contractului devine un eveniment de transmis în REGES-ONLINE, cu termenul lui calculat. Cum arată modulul REGES.